한국부동산마케팅협회, 매력일자리 인턴 21명 회원사 매칭 확정

한국부동산마케팅협회가 서울 매력일자리 사업을 통해 선발한 합격자들을 대상으로 사전 직무교육을 진행하고 있다. 사진 제공=한국부동산마케팅협회

한국부동산마케팅협회가 서울시 청년 일자리 사업과 연계해 부동산 마케팅 분야의 AI 실무 인재 양성에 나섰다.

한국부동산마케팅협회는 ‘2026년 서울 매력일자리 사업’을 통해 선발된 합격자에 대한 회원사 매칭을 확정하고 사전 직무교육을 성공적으로 마쳤다고 28일 밝혔다.

합격자 22명 중 21명, 18개 회원사 매칭 확정

올해 매력일자리 사업인 ‘AI활용 마케팅기획자 양성과정 연계 청년취업 인턴사업’은 서울 거주 미취업 청년 22명을 선발해 사전 직무교육을 거쳐 협회 회원사에 인턴으로 매칭하고, 6개월간 근무 후 정규직 채용 전환을 추진하는 사업이다. 이달 20일 기준 합격자 22명 중 21명이 18개 회원사와 매칭을 확정했다.

특히 올해 합격자에는 외국인 청년과 제대군인 출신 청년 인턴이 포함됐다. 우크라이나에서 태어나 독일에서 석사 학위를 취득한 한 참여자는 협회 ESG분과위원장사 루시드프로모와 매칭됐다. 이화여대를 졸업하고 학군장교(ROTC)로 복무한 참여자는 협회 부회장사 씨앤디플래닝에서 일하게 됐다.

4주간 82시간 사전 직무교육…기획·AI 두 축으로 구성

사전 직무교육은 이달 4일부터 29일까지 4주간 총 82시간 일정으로 진행됐다. 기획 인력 양성 과정과 AI 활용 업무 생산성 향상 과정 등으로 구성됐다.

기획 인력 양성 과정은 마케팅 기획자 주요 업무 이해, 시장조사 및 분석 보고서 작성, 사례 분석 기반 마케팅 전략·제안서 작성, 프롭테크 플랫폼 활용 시장분석, 상업용 부동산 마케팅 기획 실무 등 부동산 마케팅 현장 실무 역량을 다뤘다.

AI 활용 업무 생산성 향상 과정에서는 생성형 AI·챗GPT 기반 실무 문서 작성·데이터 분석, 엑셀 함수·VBA 자동화, AI 마스코트·홍보 이미지·광고영상 제작, AI 에이전트 실무 등 최신 AI 기술 전반을 다뤘다.

“AI 활용 능력은 선택 아닌 필수…청년 고용과 산업 디지털 전환 기여”

장영호 한국부동산마케팅협회장은 “부동산 마케팅 분야에서 AI 활용 능력은 이제 선택이 아닌 필수 역량”이라며 “작년 사업 참여자의 정규직 전환 성과를 바탕으로 올해는 교육 시수와 깊이를 모두 강화했다”고 밝혔다. 이어 “외국인 청년과 학군장교 출신 등 다양한 배경의 청년이 참여한 만큼 부동산 마케팅 산업의 인재 풀을 한층 넓힐 수 있을 것”이라며 “협회는 인턴 매칭 이후에도 회원사·청년 양측의 정착을 지원해 청년 고용창출과 부동산 마케팅 산업의 디지털 전환에 기여하겠다”고 강조했다.

조준환 사무국장은 “올해는 사전교육 시수를 2배로 확대해 인턴이 회원사 배치 첫날부터 실무에 즉시 투입될 수 있도록 설계했다”며 “AI 교육 과정은 협회 회원사인 GPT코리아, 시너지랩스, AI브릿지 등이 직접 강의를 맡아 회원사 간 협업으로 운영했다는 점도 큰 의미가 있다”고 덧붙였다.